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冯仑/潘石屹:员工无需24小时待命 但创业必须要996

在10月28日播出的新一期《共识》节目中,御风集团董事长冯仑、SOHO中国的董事长潘石屹进行对话,探讨了“员工数是否应该24小时待命”“如何看待996”、“公司对员工是否应该宽容”、“如何看待办公室恋情”、“狼性文化是否积极”等话题。

对于员工是否应该做好24小时处理工作的准备,冯仑旗帜鲜明地表示反对。

他认为,员工跟老板的关系在劳动法上有规定,而且从情感上来说,每个人都有自己的生活空间,被无限制地侵占生活空间的员工一定是不开心的,反过来会影响到8小时以内的事儿。

冯仑提出,对于老板来说,两点不睡是你的事,但是不能让大家都陪着你一宿一宿这么做,而且疲劳以后效率也在降低,效果未必好。

据他发现,全世界做得好的公司,老板都不忙,而越忙的老板,其实公司还不好,所以不主张24小时让大家待命。

潘石屹也不同意这一观点,并透露其美国公司员工下班就走,工作之外的时间邮件打扰的情况也很少,但中国很多公司形成了习惯,就爱加班,而且下班以后,领导发微信指挥干这个、干那个,把自己的焦虑也传递下去了。

不过,两位大佬并非真的完全“佛系”,对于在创业初期实行996,都认为是非常必要的,自己创业的时候几乎都是24小时工作制。

冯仑还指出,现在一些已经很大的公司之所以还实行996,多少也反映了那些行业竞争激烈。

冯仑透露,自从去年喊出996以后,现在居然成为很多人跳槽时关注的一个议题了,最近招聘的时候就有应聘者问要不要996,他就说不要求,但是你要自己996,也不拒绝,你愿意的话我也不管。

冯仑/潘石屹:员工无需24小时待命 但创业必须要996

关于对待员工宽容度的问题,冯仑坦承在宽容和纵容之间不太好拿捏,尤其在创业初期,有很多复杂的情况,就不大容易考核,一般比较急的严一点更容易解决问题。

潘石屹则明确反对对员工宽容的公司都活不长这样的观点,因为在他看来,人和人之间,哪怕这个员工犯了错,甚至犯了很严重的错误,都要同情他,而把制裁交给机构,交给法律,交给公安局。这样的公司才能够体会到温暖,就是员工犯的小错误,要宽容,一旦越过界限,该什么样的机构惩罚,就让什么样的机构去惩罚他。

对于狼性文化,冯仑认为是积极的。一是在某些短期的情况下,在逆境的时候,或者是在突击的时候,需要有一个冲劲,这时候大家你争我赶,狼性能解决问题,二是从团队角度来说,要讲团队协作,狼就是协作的。

潘石屹则认为不是积极的,因为狼性文化让人觉得残酷,缺乏温暖、温存,会让大家都很不舒服,对公司整个的氛围来讲并不有利。

事实上,潘石屹在上世纪90年代的时候就首先发明了末位淘汰,效果非常好,但无形中培养了企业的狼性文化,人和人之间都很残酷。

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